Dziesiątki wewnętrznych i zewnętrznych procesów rekrutacyjnych wyposażyły nas w wiedzę i kompetencje niezbędne do zaawansowanej weryfikacji umiejętności kandydatów na stanowiska finansowo-księgowe. Wieloletnia znajomość branży, połączona z rozległą, stale aktualizowaną siecią kontaktów, umożliwia nam skuteczną weryfikację i przyciąganie najlepszych kandydatów, którzy nie tylko posiadają wymagane kwalifikacje, ale także wpisują się w kulturę organizacyjną danej firmy.
Rekrutacje na stanowiska finansowe
Z nami znajdziesz główną księgową, specjalistę kadr i płac czy dyrektora finansowego. Pomożemy Ci zatrudnić wyspecjalizowanych pracowników spełniających Twoje oczekiwania.
Jolanta Pijanowska - Specjalistka ds. rekrutacji
Rekrutacje dla sektora finansowego
Jakich specjalistów znajdujemy dla naszych klientów?
Dyrektorów Finansowych
Strategicznych liderów zarządzających finansami i współtworzących wizję rozwoju firmy.
Kontrolerów finansowych
Ekspertów od optymalizacji procesów finansowych i budżetowania.
Głównych księgowych
Specjalistów odpowiedzialnych za całokształt polityki rachunkowej wraz z obsługą księgową.
Księgowych na różnych poziomach doświadczenia
Od początkujących po wysoko wykwalifikowanych praktyków.
Specjalistów ds. kadr i płac
Łączących wiedzę z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń i zarządzania personelem.
Jak wygląda rekrutacja specjalistów na stanowiska finansowe z Finkerem?
Skupiamy się na dogłębnym zrozumieniu potrzeb naszych klientów oraz specyfiki branży finansowej. Istotne jest dla nas nie tylko dopasowanie umiejętności twardych kandydatów, ale również zidentyfikowanie jego potencjału rozwojowego i kompetencji miękkich. Analizujemy trendy rynkowe, aby zapewnić konkurencyjne warunki zatrudnienia. Nasza metodologia łączy nowoczesne narzędzia rekrutacyjne z tradycyjnym podejściem, gwarantując wybór najlepszych talentów. Rekrutacja specjalistów na stanowiska finansowe z Finkerem to autorski, precyzyjny i kompleksowy proces.
Headhunting specjalistów finansowych metodą Direct Search
Headhunting w Finkerze to zaawansowana forma rekrutacji, w której bezpośrednio identyfikujemy i kontaktujemy się z najlepszymi specjalistami w branży finansowej, również tymi, którzy nie szukają aktywnie pracy. Ta metoda jest szczególnie skuteczna przy obsadzaniu stanowisk wyższego szczebla, takich jak dyrektorzy finansowi czy główni księgowi.
Candidate experience w trakcie rekrutacji
W Finkerze dbamy o pozytywne doświadczenia kandydatów podczas całego procesu rekrutacji. Zapewniamy przejrzystą komunikację, rzetelną informację zwrotną i przyjazne podejście. Dbamy o wizerunek zarówno naszej firmy, jak i klienta, dla którego rekrutujemy. Nasz autorski, kilkuetapowy proces weryfikacji łączy w sobie gwarancję skuteczności i pozytywne doświadczenia kandydatów, którzy niejednokrotnie opisywali go jako jeden z lepszych w życiu!
Weryfikacja i selekcja kandydatów na stanowiska finansowe
Proces weryfikacji i selekcji w Finkerze jest wymagający i kilkuetapowy. Obejmuje analizę CV, wstępną rozmowę telefoniczną, testy kompetencyjne i spotkania merytoryczne dopasowane do wymagań Klienta. Szczególną uwagę zwracamy na weryfikację kwalifikacji zawodowych oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej.
Talent Acquisition w rekrutacji specjalistów na stanowiska finansowe
W Finkerze wykraczamy poza standardową rekrutację, budując długoterminowe relacje z potencjalnymi kandydatami. Tworzymy i stale aktualizujemy bazę talentów, śledzimy kariery obiecujących specjalistów i aktywnie angażujemy się w społeczność finansową.
Nowoczesne metody rekrutacji
Usprawniamy naszą pracę wszędzie tam, gdzie jest to możliwe. Udostępniamy link do harmonogramu spotkań, w którym kandydaci sami wybierają odpowiedni termin rozmowy. Z pomocą systemu ATS automatyzujemy dopasowane do stanowiska testy kompetencyjne i dbamy o informację zwrotną na każdym etapie rekrutacji.
Jakiego pracownika poszukujesz?
Rekrutacja na stanowiska finansowe z Finker
– dlaczego warto?
Dysponujemy wieloletnim doświadczeniem w stale ewoluującym środowisku finansowym. Nasz zespół tworzą specjaliści, których wiedza i kompetencje pozwalają skutecznie zweryfikować rzeczywiste umiejętności kandydatów. Podchodzimy do procesu elastycznie, dopasowując go do potrzeb Klienta. Wspieramy firmy, które nie mają czasu lub kompetencji, by pozyskać do swoich zespołów odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska finansowe.
W ciągu ostatnich pięciu lat zatrudniliśmy wewnętrznie ponad 30 ekspertów, którzy zostali z nami na dłużej: księgowych, głównych księgowych, analityków danych, kontrolerów i dyrektorów finansowych, specjalistów ds. kadr i płac.
Korzystamy z autorskiego, skutecznego procesu rekrutacyjnego sprawdzającego twarde i miękkie kompetencje kandydatów.
Wiemy jak docierać do pasywnych kandydatów na rynku pracy spełniających Twoje wymagania. To możliwość pozyskania ekspertów o unikalnych kompetencjach.
Zapewniamy niską opłatę wstępną – następnie płatność za rezultat, dopiero po decyzji o zatrudnieniu.
Używamy stale budowanej i aktualizowanej sieci kontaktów, umożliwiającej błyskawiczne dotarcie do kandydatów spełniających wskazane kryteria.
Na bieżąco raportujemy o efektach naszej pracy i oferujemy maksymalnie 3-miesięczny okres gwarancji.
Skutecznych rekrutacji
Rekrutacje na stanowiska finansowe w liczbach
7000+
Użytkowników w bazie kontaktów na LinkedIn
300+
Wykwalifikowanych kandydatów w bazie
1000+
Przeprowadzonych spotkań rekrutacyjnych
100+
Skutecznych rekrutacji
Poznaj opinie klientów i kandydatów o naszych rekrutacjach na stanowiska finansowe
„Dzięki współpracy z Finkerem zatrudniliśmy Główną Księgową, idealnie pasującą do naszej organizacji, kompetencyjnie i osobowościowo. Proces rekrutacyjny był wyzwaniem z uwagi na utajnienie pierwszych etapów oraz krótki deadline, ale Finker sprostał naszym oczekiwaniom – sprawnie i profesjonalnie.”
Michał Koczalski
Prezes zarządu CEC Group
„Gdy poszukiwaliśmy odpowiedniej osoby na stanowisko Głównej Księgowej, Finker bardzo szybko zarekomendował nam kompetentną osobę, z którą współpracujemy do dzisiaj. Działania Finkera mogę określić słowami: efektywne i dopasowane do potrzeb.”
Agnieszka Parzuchowska-Janczarska
Dyrektor STOART
„Dziękuję za dobry kontakt, muszę przyznać, że Państwa rekrutację wspominam najlepiej z dotychczasowych. Oczywiście chciałabym zdecydowanie lepiej wypaść na testach, ale dużo mi one pokazały i wiem nad czym popracować. Dziękuję za poświęcony czas i życzę dalszych sukcesów!”
Monika
Kandydatka na stanowisko Samodzielnej Księgowej
„Dziękuję za informację zwrotną. Udział w Państwa procesie rekrutacyjnym na dłuższy czas pozostanie w mojej pamięci i na pewno będzie swego rodzaju „benchmarkiem” co do moich oczekiwań wobec potencjalnego pracodawcy na etapie rekrutacji. Również życzę wszystkiego dobrego!
Bartłomiej
Kandydat na stanowisko Junior Data Analyst
„Jestem zachwycona profesjonalizmem rekruterki Pani Joli. Cenię za wyczucie, empatię i serdeczność. Bardzo żałuję, że nie będę współpracować z tak miłą osobą.”
Weronika
Kandydatka na stanowisko Głównej Księgowej
FAQ
Co warto wiedzieć o rekrutacji na stanowiska finansowe z Finker?
Jaki jest koszt rekrutacji?
Koszt rekrutacji to 150 – 200% miesięcznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego kandydata w zależności od specyfiki danej rekrutacji. Na początku współpracy pobieramy opłatę wstępną 1500 PLN netto, reszta płatna jest dopiero po podpisaniu umowy lub listu intencyjnego z rekomendowanym kandydatem.
Jak przebiega proces rekrutacyjny?
Proces rekrutacji jest kilkuetapowy:
- pozyskanie kandydatów metodą direct search i przez ogłoszenia
- wstępna rozmowa telefoniczna z rekruterem
- testy merytoryczne dostosowane do wymagań danego stanowiska np. test podatkowy, rachunkowy, kontrolingowy, excelowy itp.
- spotkanie online – w tym rozmowa merytoryczna z naszym ekspertem z danej dziedziny
- weryfikacja języka angielskiego, jeśli jest taka potrzeba
- rekomendacja od 3 do 5 kandydatów
W jaki sposób weryfikowana jest wiedza merytoryczna kandydatów?
Weryfikujemy ją na podstawie testów dopasowanych do konkretnego stanowiska oraz podczas rozmowy merytorycznej z naszymi ekspertami.
Czy weryfikacji podlegają także umiejętności językowe?
W zależności od wymagań Klienta, możliwa jest weryfikacja języka angielskiego na różnych poziomach.
Ile trwa rekrutacja?
Po około 2-4 tygodniach przedstawiamy od 3 do 5 rekomendowanych do zatrudnienia kandydatów. Ostateczna długość rekrutacji zależy od specyfiki danego stanowiska oraz konkretnych wymagań dotyczących procesu.
Na czym polega 3-miesięczna gwarancja?
Jeśli w trakcie trwania okresu gwarancji dojdzie do zakończenia współpracy z poleconym przez nas kandydatem nie z winy Klienta, rekomendujemy kolejnych 3-5 kandydatów bez dodatkowych opłat.