Kadry i płace

Zapewniamy pełną obsługę kadrowo – płacową,
z zakresem dopasowanym do potrzeb naszych Klientów.

Czym się wyróżniamy na tle
tradycyjnych biur rachunkowych?

Relacje

  • zależy nam na kontakcie z naszym Klientem, dlatego organizujemy regularne spotkania i omawiamy bieżące sprawy,
  • kładziemy duży nacisk na jakość komunikacji z Klientem,
  • ważne jest dla nas wysłuchanie Klienta i zrozumienie jego potrzeb, żeby móc odpowiednio je zaspokoić,
  • chcemy budować relacje długoterminowe z naszymi Klientami i być zaufanym zespołem wspierającym rozwój Klienta.

Elastyczność

  • jesteśmy elastyczni:
    • usługi możemy świadczyć zdalnie lub u naszych Klientów, w zależności od potrzeb,
    • u Klientów możemy być na stałe lub pełnić dyżury z ustaloną częstotliwością,
  • możemy pracować na własnym programie lub na programie Klienta,
  • pracujemy na różnych programach kadrowo-płacowych, dzięki czemu możemy przejąć obowiązki w trakcie roku bez zmiany samego systemu, co istotnie zmniejsza koszt takiej migracji,
  • teczki pracownicze mogą być prowadzone przez nas lub przez naszych Klientów.

Doradztwo

  • ważne dla nas jest, żeby teczki pracownicze były prowadzone na bieżąco
    i rzetelnie
    ,
  • dbamy, żeby wszystkie wymogi prawne były odzwierciedlone w procesach u Klienta np. listy obecności i ewidencja czasu pracy,
  • możemy przeprowadzić przegląd zamkniętych i/lub otwartych teczek pracowniczych,
  • dbamy o kompletność dokumentacji i wskazujemy Klientom na jej braki, np. zwolnienia lekarskie, wnioski urlopowe,
  • pracujemy na najlepszym (według nas) programie kadrowo-płacowym dostępnym na rynku tj. enova365,
  • pomagamy przygotować regulamin wynagradzania i regulamin pracy,
  • proponujemy różne rozwiązania np. elastyczny czas pracy,
  • współpracujemy z firmami wprowadzającymi systemy motywacyjne w firmach np. MBO – management by objectives.

Zaangażowanie

  • obsługa kadrowo-płacowa jest  elementem całości procesów połączonych
    z obiegiem dokumentów.

Automatyzacja

  • dążymy do digitalizacji i wprowadzenia rozwiązań komunikacji działu personalnego z pracownikami (wysyłka pasków wynagrodzeń, wnioski urlopowe, urlop do wykorzystania, itp.).

Zobacz także

Interesują Cię nasze usługi?