Jednocześnie szanujemy czas, zarówno swój, jak i kandydatów. Zależy nam na ich rzetelnej ocenie i wyborze osób posiadających niezbędną wiedzę i umiejętności, ale również wpisujących się w naszą kulturę organizacyjną, którą opisują poniższe cechy:
Kariera
Stale poszukujemy talentów do naszego zespołu. Nie musisz być idealny/a, możemy się uzupełniać.
Wierzymy, że to pracownicy są największą wartością firmy, dlatego proces rekrutacyjny przebiega u nas kilkuetapowo.
Odpowiedzialność
Kultura osobista
Dociekliwość
Pomysłowość
Proaktywna postawa
Partnerska komunikacja
Empatia
Tolerancja
Lojalność
Otwartość
Poczucie humoru
Nastawienie na pracę zespołową
Czujesz, że mowa o Tobie? Dołącz do nas aplikując na jedno ze stanowisk lub poprzez rekrutację spontaniczną.
Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?
Weryfikacja nadesłanych CV
Wstępna rozmowa telefoniczna
Testy kompetencyjne
Spotkanie z rekruterem (w biurze lub online)
Spotkanie z bezpośrednim przełożonym i/lub prezesem firmy
Oferta pracy
Skutecznych rekrutacji
Co zyskujesz dołączając do zespołu Finkera?
Jasne warunki pracy i przejrzystą ścieżkę kariery
Wolne weekendy i elastyczne godziny od poniedziałku do piątku
Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej po wdrożeniu
Dofinansowanie do szkoleń branżowych wspierających Twój rozwój
Pracę z wykorzystaniem różnorodnych narzędzi IT
Doświadczenie we współpracy z Klientami z różnych branż
Możliwość tworzenia i rozwijania nowych projektów i procesów
Wyjątkową atmosferę w biurze wśród życzliwych ludzi z dużym poczuciem humoru
Brak dress-code i pyszną kawę
Cykliczne spotkania integracyjne
Partnerska współpraca
Traktujemy innych tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani, dlatego dbamy o dobre relacje z Kandydatami i ich doświadczenia w procesie rekrutacyjnym. Pozostajemy w bieżącym kontakcie i po każdym zakończonym etapie procesu rekrutacyjnego udzielamy informacji zwrotnej a nowo zatrudnionym Pracownikom zapewniamy płynne wdrożenie w nowe obowiązki.
